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　　作者：方飛君

　　2014年清明節(jié)，是我省優(yōu)秀干部畢世祥、文建明、蘭輝、王加林、申吉榮長眠后的第一個清明節(jié)，當(dāng)?shù)馗刹咳罕娨愿鞣N方式懷念他們清明節(jié)的懷念。(4月4日 四川日報網(wǎng))

　　清明節(jié)與懷念是聯(lián)系在一起的。清明節(jié)到來之際，讓人們又懷念起我省優(yōu)秀干部畢世祥、文建明、蘭輝、王加林、申吉榮。2014年清明節(jié)，是他們長眠后的第一個清明節(jié)。在這五名優(yōu)秀干部工作過地方,當(dāng)?shù)氐狞h員干部和群眾以及他們的親人，用各種紀(jì)念方式，呼喚著他們的名字，追思著他們平凡又感人的事跡。閃光的事跡點(diǎn)點(diǎn)滴滴，歷歷在目。他們走了,卻依然在人們心中活著。

　　在筆者看來，這些逝去的同志之所以會常在人民心中，是因?yàn)樗麄兊臑槊袂閼眩髮?shí)作風(fēng)、奮斗精神,生動呈現(xiàn)出共產(chǎn)黨人的高貴品質(zhì)，都是人民認(rèn)可的好干部。并且，這種品質(zhì)也是一種寶貴的精神財(cái)富，將激勵著全省黨員干部沿著他們的足跡繼續(xù)前行。

　　所以，在筆者看來，在干部選拔任用過程中，選出“好干部”才是順應(yīng)民意的最終結(jié)果。而要確保選出“好干部”則必須做到以下三點(diǎn)：

　　一是拒絕“望遠(yuǎn)鏡”，確保選真實(shí)“好干部”。一個干部能不能干、清不清廉、與群眾是不是打成一片，都需要做出準(zhǔn)確、客觀和深刻的評價。所以，多渠道、多層次、多側(cè)面來深入了解干部才有發(fā)言權(quán)。

　　二是重練“平時功”，確保選真能“好干部”。由于考察識別干部，功夫要下在平時。因此，必須要積極推行干部日常走訪制度，主動深入班子、走近干部，全面真實(shí)了解班子成員履職情況，從而準(zhǔn)確識別干部、科學(xué)評價干部，真正將“好干部”選用起來。

　　三是多打“群眾牌”，確保選真德“好干部”。干部好不好，群眾心里有桿秤;干部能不能用，要看群眾認(rèn)不認(rèn)可。所以，群眾口碑實(shí)際就是檢驗(yàn)干部的“試金石”和“顯微鏡”。為此，要加大對干部八小時外生活圈、交友圈、家庭圈的考察力度，深入到干部的工作單位、居民小區(qū)、左鄰右舍去聽真言、摸實(shí)情，切實(shí)把干部表現(xiàn)了解和掌握準(zhǔn)，使“群眾公認(rèn)”這把尺子不變形、不失真。(方飛君)